Новые публикации в профессиональных изданиях
« НазадВ пятом номере журнала "Менеджмент сегодня" рассматриваются результаты зарубежных иссследований вовлечённости работников в организациях, предлагаются некоторые индикаторы оценки и способы повышения организационной эффективности.
"Стратегический менеджмент" представляет классификацию основных стратегий работы с персоналом в качестве инструмента изменений, предлагаются решения известных и типичных ситуаций, показано, что от личного уровня компетентности руководителя зависит состояние организации и результаты.
В одиннадцатом номере "Проблемы теории и практики управления" представлены некоторые результаты исследований поведения в социальной сети Linkedin, классифицированы стратегии, описаны гендерные различия, контексты международного общения, предложены рекомендации этических норм для продуктивного общения и использования ресурса социальных сетей в качестве источника развития и поиска профессионалов для организаций.
Благодарю профессора Литовского спортивного университета - Джолиту Ввейнгардт (Каунас, Литва), Мишель Элен Хоган, собственника телекоммуникационной сети "AСN" (Кембридж, Канада), Сергея Навасардяна, лидера HR-группы компании "Samsung" (Москва, Россия), Ала Диаза, программного менеджера компании "Hewlet Packard" (Сан-Франциско, США), Теда Лэндграфа, генерального директора "Above Standart Procrurement Group" (Вашингтон, США), Дмитрия Рудоманова, HR-специалиста "Unicreditbank" (Москва, Россия), Матса Ренберга, маркетинг-менеджмера "ADinQ AB" (Умео, Шведция), Насера Али Мустафу Ал Али, генерального директора " O&M Water" (Арабские Эмираты), Клаудио Корти, студента Эрасмус Университа (Ротердам Голландия). первыми оценившими мой профиль в сети Linkedin. А также Екатерину Фурину - шеф-редактора издательского дома "Гребенников" и Юлию Наумову, ответственного секретаря журнала "Проблемы теории практики управления" за поддержку и оперативность в подготовке материалов к публикации.